闷头老偏方

这两种人都可能受欢迎，但也可能都不受欢迎。遇到问题时，闷头想办法解决，证明具备“问题解决能力；直接问同事，证明对方遇到困难时，懂得“寻求帮助”，但这并不代表他们会受到同事的欢迎或喜欢。

“闷头想办法”是好事，但也是坏事

在职场中，遇到困难喜欢“闷头想办法”的人，自身都具备一定的能力（问题解决能力）。如果是一些无关痛痒的问题，闷头苦想是正确的做法，但如果是一些重大困难，且是自己无法解决的，那么“闷头想办法”就是错误的做法，耽误自己的完成工作任务是小事，耽误团队整体进度才是大事。如果是后者，试问有哪个团队和同事会喜欢这类人呢？

而所谓的“闷头想办法”，泛指那些做事“喜欢动脑”的员工，而不是一根筋似的闷头做事，如果自己没有能力问题，或者说解决这类问题需要消耗较多的时间和精力时，必须去寻求帮助，这才是正确的做法。

“直接问同事”是捷径，但也有坏处

在职场中，问“为什么”总比教别人“怎样做”轻松，遇到自己无法解决的困难时，直接问同事该怎样做，这是解决困难的最佳捷径，但也要看是什么问题。如果是一些棘手的问题，且自己无法解决，那么可以向懂、且喜欢帮助人的同事寻求帮助，但如果是一些特别简单的问题，只是为了省事而去麻烦别人，那这就不再是捷径，会让同事产生反感，降低同事对自己的评价。

所谓的“直接问同事”，是遇到“思考之后、仍然无法解决”的问题时，才去问同事，而不是一遇到问题就去问同事，“问”是捷径，但不是“理所应当”，同事帮忙是情谊，不帮忙也是本分。

什么样的人在职场比较受欢迎？

虽然职场没有真友谊，但同样有“同事情谊”存在，维系同事友情的方式有很多，比如互相帮助、平时多交流、一起创造工作业绩等等，但这些情谊仍然无法脱离“利害关系”，那些受欢迎的人，往往是让所有的同事“受益”的人。所以，如果从利益的角度分析，“闷头做事”的人更受欢迎，因为他们不会去麻烦同事，但反过来讲，职场也是人情社会，如果能够通过“问问题”的方式拉近自己与其他同事的关系，可能“提问题”的人会更受欢迎一些。

结束语：职场环境是复杂的，人际关系同样如此，中国有句老话叫“人无千日好，花无百样红”，如果同事对你的印象好，那么做什么都是对的，如果印象不好，做什么都是错的，别太注意做事的形式，工作中遇到事情要先自己想办法解决，解决不了也别闷头憋着，该寻求帮助的时候寻求帮助，成不成为受欢迎的人不重要，重要的是完成自己的工作，别把过多的心思放在钻营人际关系上，这才是正道。